凯发娱乐备用网址入口_职场从不说话,它只会默默打脸

 更新时间:2020-01-11 15:25:51

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凯发娱乐备用网址入口,前面你偷过的懒,都是后面你要踩的坑,从无例外。

一分付出一分收获,一分耕耘,一分汗水。有许多年薪30万、50万,甚至百万的年青人,他们之所以获得高薪,是因为在工作中全力付出,不断努力,工作也给他们以回报。

有人说职场不公平,多年的工作经验却使我认为:职场是最相对公平的地方,工作不会背叛你,不会抛弃你,你努力多少,工作就会回报你多少。

职场从不说话,它只会默默打脸。在职场上,前面你偷过的懒,极可能后面你要踩的坑。前面你走的捷径,也许就变成了后面的弯路。如果有下面这些行为,就要做好被打脸的准备:

1. 频繁地更换工作,终会在面视中被不断地审视。

频繁更换工作主要出现在两个时段,一是进入职场三年内的职场新人,二是工作十年以上的中、高层管理者。对于工作十年以上的中层或高层管理者,在一个长供职的企业离开后,换工作的成本较高,新企业的试用成本也高,因而对企业的选择非常谨慎。我们会看到工作十年以上的候选人,在前十年工作稳定,十年后每隔一年或两年换一份工作的情况,主要也源于是企业和个人均清晰地了解到对方和自己面试时间存在差距,无法共同合作。

而有一些进入职场三年内的职场新人三年内换了四份工作,极端的可能三年内换了六七份工作。面对这样的简历,一般会在第一轮筛选时已经无法进入下一轮。即使能够进入面试环节,面试官有非常充分理由认为你没有确定自己的职业方向,目标不明确,并且稳定性差,而你可需要面对hr或部门负责人的以下疑问:

-question1:你的职业定位是什么?

-question2:下一份公司,你预计你会工作多久?两年还是三年?

-question3:你这几份工作的离职原因是什么;

2. 放弃职场自我管理,终会被合作者产生不专业的印象。

自我心态管理、自我情绪管理。因为篇幅关系,对于自我形象管理等其他方面另篇介绍。

-自我心态管理包括积极心态和消极心态:

在工作中,你总会遇到这样的人,他每天抱怨,总有各种话说:你看那个小李又在打小报告?你看张萌萌这么快就升职了,肯定有特别关系。你看那个谁工作做的,若是我做肯定比他好等等。

李元在现在公司工作三年,但他的心态是典型的消极心态,一项工作出了问题后,第一反应是:“你看,我就说吧,这样做肯定不行,你们这些人还坚持这样做,出问题了吧?”由于经常抱怨和消极地沟通,入职三年来,他在职场上没有任何晋升。毕业五年的同学聚会上,他原来瞧不上的同学-性格内向的张启栋,已经成为一位高级的培训师,交了首付购入第一套房,并被列入了任职培训机构的合伙人培养计划。而对于李元,人力资源部几次考核、讨论,仍是认为其工作和心态较消极,无法让其担任更重要的职务。

-自我情绪管理:

因为原部门负责人辞职,我曾协助公司代理过一个部门,在第一次部门周会上,有幸看到一个自我情绪管理极其混乱的团队:因为周报表格修订事宜,四位同事互相争论、面红耳赤。在对其周会、讨论方式等问题一条条梳理时,发现最大的问题是其中有三位骨干成员在工作中长期未进行自我情绪管理,每当和同事意见不和或者讨论问题出现分歧时,习惯采用抢话、发怒、摔东西、退qq群等较任性的行为。情绪的大幅波动直接影响了他们的下级和其他同事,因而团队才会出现一种诡异的氛围。形成很容易,改变很难,把这种氛围慢慢改变成积极向上的氛围,至少需要半年的时间和极强的坚持精神。

3. 不去学习,终会被其他人超越。

在我们不知道的时候有很多人比我们走得更快,更深,也更远。

周谨就是个活生生的不进行专业学习被打脸的例子。周瑾漂亮美丽,热情大方、又会说话,所以当开始第一份工作时,很多学长和前辈非常喜欢他,她也顺势和学长学姐们撒娇。为照顾她,那些复杂而繁重的工作,基本都分配给别人。三年之后,团队分到一个新项目,项目主管空缺。她虽然很想接受这份工作,自已的能力无法承担主管的职责,对整个项目也一知半解。但团队的李玉,项目组一项把难的、辛苦的工作交给她,在周谨出去玩的时候,李玉已经做了一个又一个项目,把项目从需求到最后的测试流程完全学习清楚。当项目主管空缺的时候,李玉全票通过,成为了新的项目主管。大家还是一样分配轻松的工作给周瑾,她却再也不能感受到之前的轻松了。

与周谨不学习专业的情况不同,陈周本次未能晋升为资深总监是因为其学历的原因。陈周是211院校毕业的本科同学,也一直引以为傲。当有大专学历的同事自考本科时,他觉得,自考有什么意思,含金量大么?当别的同事考mba的时候,他认为mba有什么用?现在社会上对mba的印象又不好。公司因为规模越来越大,对骨干的培养也起来越重视。曾有同事委婉提示过他还是去进修一下,他一笑置之。当晋升资深总监的时候,他和另一位候选人同时进入考核名单。因为两人工作业绩相近,对方的mba经历赢得了关键的几分。公司认为另一候选人有学历、保有进取心,并有系统的管理知识,在业绩相近的情况下,更有资格升任这个职位。此时,陈周已后悔莫及。

我们不学习感觉很舒适,可以泡吧追美剧,当有一天回头去看的时候,忽然发现别人已经远远地走在我们前面。当你原地踏步,别人向前努力时,你和别人的距离会不断增大。若固步自封,认为不需做更多的学习,却不知道你上铺的兄弟或同窗的姐妹,已经成为公司内部的骨干,或创业小有所成。你要知道,职场从不说话,它只会默默打脸。

4. 不遵守职场规则,终与职场前进的方向越走越远

职场规则一:不要轻易抱怨自己的不幸,没有谁会为你的情绪买单。

当我们在职场中,有些人经常向其他的同事描述自己生活中或者工作中的不幸和失望。当有份工作你未完成,却向同事说:昨天和男朋友吵架了,心情特别不好。下次再有类似的事情,你又有你的原因:昨天家里的小狗生病了,好伤心。同事不是你情绪的垃圾筒,别人没有义务为你的情绪买单。经常性地抱怨自己,会让同事产生反感情况,也会留下你不负责任的印象。时间一长,会与同事渐行渐远。

职场规则二:不轻易对同事私下说离职。

郑云毕业两年,勤劳肯干。这段时间因为项目组加班,他的思绪和精神有些不济,比较辛苦。那天他和项目经理聊天时无意说自已想离职。事实上,那个时候他还没有想好,只是因为太累了一时产生的想法,同时也只是一种情绪的表达。但因为当时的情境,项目经理从他的眼神、语气和表情中判定:他已经做了决定。作为团队的管理者,项目经理思考:如果能留下郑云呢?如果他执意要走怎么办?找谁接手?是不是需要培养替补成员?接下来,因为其某项工作疏忽,项目经理开始认为他因为想要离职的原因影响了工作。力的作用是相互的,他也感觉到受到了一些排挤和不开心,慢慢的从重点骨干脱离了整个团队的核心,直到有一天,他不得不离开。所以,当未做最后的决定前,不要轻易对你的同事或上司私下说离职。

对于大部分人来说,我们需要通过自己的努力通过获取所需的职位和薪酬,因而至少我们可以:

第一,在刚进入职场时,我们就要立下自己的目标,寻找适合的职业方向;

第二,如果暂时不能确定,尽可能在刚毕业的一两年内试试多个职业方向;

第三,找到什么样的职业方向,给自己的一定时间思考是否适合;

第四,若确定方向正确,跪着也要走完,清晰地了解所能达到的目标以及自己的缺点,一步一步努力。

谨记,职场从不说话,它只会默默打脸!生活也是。

文/螃螃来了(简书作者)

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